มิติสังคม
โดยแนวปฏิบัติสำคัญตามหลักสิทธิมนุษยชน สังคม ผู้มีส่วนได้เสีย สามารถสรุปได้ดังนี้
การจัดจ้างและการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม
- บริษัทมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เป็นธรรม เท่าเทียม และมีความเสมอภาค โดยไม่จำกัดเพศ สถานะ เชื้อชาติ ศาสนา ไม่มีการจ้างแรงงานเด็กที่ผิดกฎหมาย ไม่มีการจ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานทั้งหมดจะถูกตกลงจ้างงานภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสม สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นหรือธรรมเนียมปฏิบัติ โดยบริษัทจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนแก่พนักงานในระดับที่เปรียบเทียบได้กับอุตสาหกรรม มีกำหนดเวลาการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของบริษัท หากจะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาก็จะต้องได้รับการยินยอมจากพนักงานก่อน
การฝึกอบรมและให้ความรู้
- บริษัทจะให้คำแนะนำและฝึกอบรมที่จำเป็นแก่พนักงาน และบริษัทได้รวบรวมกฎหมาย กฎระเบียบของราชการให้เป็นหมวดหมู่เพื่อให้พนักงานศึกษา และมีการจัดอบรมด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องแก่พนักงานอย่างเหมาะสม
การปฏิบัติต่อคู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสีย
- บริษัทมีการกำหนดหลักการปฏิบัติต่อคู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ ไว้อย่างชัดเจน โดยกำหนดหลักการแยกตามผู้มีส่วนได้เสียแต่ละส่วนบนห่วงโซ่คุณค่าของบริษัท เพื่อที่จะสามารถตอบสนองต่อคู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียเหล่านั้นได้อย่างถูกต้อง เหมาะสม และได้มีการประกาศให้พนักงานทราบถึงหลักการเหล่านั้นเพื่อนำไปปฏิบัติ
พนักงานและแรงงาน
บริษัทปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ข้อกฎหมายในการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การฝึกอบรมและดูแลพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้
(1) การจ้างงาน
บริษัทคำนึงถึงหลักการสิทธิมนุษยชน โดยการจัดจ้างงานไม่เกี่ยงเพศสภาพ โดยจะพิจารณาจากความสามารถของพนักงานเป็นหลัก
สถิติพนักงานแบ่งจากเพศสภาพ
สถิติพนักงานแบ่งตามเชื้อชาติ
ทั้งนี้ นอกจากค่าแรงตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้าง บริษัทยังจัดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงาน เช่น การจัดห้องออกกำลังกายของพนักงาน การมอบทุนการศึกษาให้ลูกหลานของพนักงานที่มีผลการเรียนดี จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาเป็นระยะเวลานานโดยการพาไปศึกษาดูงานที่ต่างประเทศ งานรับมอบแหวนทองสำหรับพนักงานอาวุโส
(2) การอบรมพนักงาน
ในปี 2562 - 2564 บริษัทจัดหลักสูตรเพื่ออบรมพนักงานจำนวน 34 หลักสูตร, 29 หลักสูตร และ 30 หลักสูตรตามลำดับ หลักสูตรที่อบรมในแต่ละปีจะมีการกำหนดช่วงเวลาการอบรม งบประมาณ และผู้ที่ต้องรับการอบรม เพื่อให้พนักงานมีพัฒนาศักยภาพการทำงาน ความปลอดภัย ความรู้และความสามารถส่วนบุคคลของพนักงานเอง
ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงาน
เนื่องจากการอบรมเรื่องความปลอดภัยของบริษัท ทำให้ที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2562 ปี 2563 และปี 2564 บริษัทมีสถิติพนักงานเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานจำนวน 2 ครั้ง 3 ครั้ง และ 2 ครั้ง ตามลำดับ ทั้งหมดเกิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อป้องกันความผิดพลาดในอนาคต บริษัทจึงได้จัดให้มีการอบรมแก่พนักงานสำหรับ การปฏิบัติงานเฉพาะส่วนงานที่เกิดความผิดพลาดและส่งผลต่อการบาดเจ็บแล้ว
ชุมชนและสังคม
บริษัทมีการคำนึงถึงชุมชนบริเวณรอบโรงงานและสำนักงานของบริษัท โดยการเข้าร่วมและสนับสนุนกิจกรรมประจำปีต่างๆ กิจกรรมช่วยเหลือชุมชนเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับชุมชน เป็นอย่างดีโดยตลอด ซึ่งสามารถสรุปกิจกรรมสำคัญได้ดังนี้
